■「言語能力高い」
「長く働いてもらうためにはどの資格で雇用するのがいいのか。今は模索中」。長崎市内で特別養護老人ホームなど計18事業所を運営する社会福祉法人致遠会（野濱哲二理事長）は、17年にアルバイトの留学生を初めて雇用。在留資格が“乱立”する中、試行錯誤しながら外国人雇用を進めている。
野濱理事長は「少子高齢化が進む中、日本人だけでの職員確保は困難」と将来を見据え、今年7月、初の実習生となるミャンマー人の女性2人を受け入れた。「言語能力が高くお年寄りの受けもいい。マイナスの印象は一切ない」
入所者との日常会話を難なくこなす実習生のノーテービューさん（26）は「日本は頑張れば頑張るほど評価してもらえる国。ずっと働きたい」、ニンウィッイーナインさん（23）は「小さなことでも（利用者の）役に立つことがうれしい。この仕事が好き」と優しさをにじませた。
致遠会は11月に同国からさらに5人の実習生を受け入れた。このほか留学生24人、「介護」資格の3人も雇用しており、ネパールやベトナムなど5カ国の外国人が6事業所で働く。今後、技能実習を3年終えれば移行可能な特定技能1号での雇用も検討していくという。

■3300人不足
一方、「介護」資格の取得を目指す留学生の中には、就労先の事業所から奨学金として学費などを給付・貸与されている場合も少なくない。大半は、卒業後にその事業所で一定期間、働くことなどを条件に返済が免除される契約という。
永住も家族帯同も可能な「介護」資格を取得できれば、県内に定着する可能性は高まる。そうにらみ、県は10月から奨学金の3分の1を補助する制度を始めた。支給する施設の負担軽減を図り、外国人を雇用しやすい環境を整備していきたい考えだ。
県の試算では、25年度に介護職員は約3300人不足する。県長寿社会課は「不足分の3分の1程度は外国人でカバーできないかと考えている。事業者と連携して取り組んでいきたい」としている。