关于雇用外国人,您有这样的困扰吗?
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总之我想要能工作的人手!
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我想招聘外国工人,但制度太复杂而且条件规定太强硬。
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对于接收外国工人所需的各种支援/手续,义务的实施太难了
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对于外国人的采用,存在信用,能力,交流理解等不安与顾虑
Cast Flow帮您解决一切困扰!
REASONS
特点:选择Cast Flow的理由
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01
帮您解决关于人材引进的一切问题
对于外国人就职的专职职业顾问,会仔细与贵公司沟通,对于招聘人材课题和期望,需求进行分析与提案
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02
为企业导入最适合的全球人力资源
从Castflow拥有的人力资源总公司集团,介绍适合企业的全球人力资源。
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03
及时,礼貌地跟进一切人力资源事宜
到接收人材为止,对于接收公司必须准备的资质手续和应用等,我们以经验丰富的专业知识提供支援
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04
接收人材后的礼貌严谨的跟进业务
即使在接收人材之后,我们也会持续提供真诚和礼貌的跟进服务,发挥引进人材的最大价值和消除引起焦虑的各种影响因素。
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05
财务和各种补贴等后台支援
从接收人材,到企业的各种经营问题,我们的专业管理顾问都可随时对应,帮助企业解决。
SERVICE PLAN
サービス内容
我们可根据客户的要求和计划进行量身定制
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plan A
"特定技能的外国人材介绍业务
(面试 - 培训研修业务 - 管理业务)"(面试 - 培训研修业务 - 管理业务)"">
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plan B
"技能实习生外国人材的介绍业务
(面试 - 培训研修业务 - 管理业务)"(面试 - 培训研修业务 - 管理业务)"">
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plan C
外国人有偿职业介绍业务
SYSTEM OUTLINE
制度概要
#01 特定技能概述
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可接受的14个领域
厚生劳动省管辖医疗介护业,建筑清洁业,经济产业省管辖材料工业,工业机械制造业,电气电子信息相关产业,国交省管辖建筑,造船和海洋工业,汽车维修业,航空,住宿,农水省管辖农业,渔业,食品和饮料生产,外食
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接收期间
- 特定技能1号:最长可达5年(每1年,6个月或4个月更新一次)
- 特定技能2号:更新制(每3年,1年或每6个月)和无限制
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接收企业条件
- 与外国人签订相应适当的就业合同
(例:薪酬等于或大于日本从业人员) - 机构无不良记录(例:5年内没有违反移民/劳动法等)
- 有支援外国人的体制
(例:有外国人可以理解的语言支援条件) - 有妥当的支援外国人的企划
(例:生活取向与习惯等) - 确保,履行与外国人签订的就业合同内容
(例:适当的支付奖励制度) - 向入国管理局提交各种必要文书
- 适当为外国人提供支援→可委托注册支持组织机构
- 与外国人签订相应适当的就业合同
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随着接收特定技能的外国人所带来的支援业务
- 1号特定技能外国人支援企划
- 进入日本之前雇佣合同细节的确认
- 飞机等出入国的移动
- 公寓合同签约,银行开户,手机开户等支援。
- 进入日本后的咨询和日常生活面的支援
- 日语学习的支援
- 定期面谈和紧急时的支援
- 与日本人的交流支援等等
#02 技能实习生概述
FLOW
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01
联系我们
请先从“咨询中心”联系我们。负责人将在1个工作日内与您联系,以便安排访问时间日程。
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02
访问/听证会
在访问期间将举行一小时的听证会。
不仅询问招聘条件,我们还提供成功雇用的建议。 -
03
人材介绍/面试
我们将选定符合招聘要求的人材。除了共有求职者的偏好和选择状态等情报,还代行日程和时间调整安排。
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04
入日本国后的研修/支援业务
对于入日本国后的外国人材提供适当的培训研修和支援服务。
FAQ
常见问题
特定技能需要哪些文件?
申请在留资格证时将需要提交许多文件。
如何确认特定技能或工作内容及职位?
在日本的行业分类中,首先确定领域,其次确认技能实习制度的对象业务内容。
我们的负责人会为您解答各细节问题。
人力资源的成本和持续时间是如何的?
每个主办机构(公司)的人数是没有限制的。
每个领域接受的人数都有详细的指导方针和说明。
可否对应留学签证变更特定技能签证?
一般情况,对象者为毕业生
分配时可以委托配置翻译吗?
可以。 我们可对应各种领域的各种语言翻译。
我们想委托外国人材的生活支援,可否对应?
我们代行公寓合同的签约,及必备品准备等等。
请与我们联络,确认贵司的委托内容。
被分配之前,可否对于本国的生活习惯等进行教育培养?
我们在冈山县有永久性的培训设施。 此外,也可以在贵司的指定设施进行培训。
外国员工将受到良好的在日本所需的教育和培养。例如:垃圾处理规则,自行车讲习课程,警察讲习课程等生活必要知识讲座。
(可根据贵司要求,提案各种内容企划)